用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。且劳动合同书劳动者和用人单位各执一份。用人单位不予劳动者签订劳动合同的，也不影响用人单位与劳动者的劳动关系。此外用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依法法律承担相应的责任。如用人单位需要支付劳动者，成立劳动关系后的双倍工资。

学徒需要签订合同吗？

学徒需要签合同吗作为雇主，你应该与学徒或实习生签订协议，或者与实习生或实习生所在学校签订三方协议，明确学徒和实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，雇主可以为学徒和实习生购买商业保险，以避免工作期间因工伤引起的经济赔偿纠纷。

1．

只要双方在自愿的主观意愿下签订的协议不违反国家利益、社会公共利益和个人利益，即视为有效，具有法律效力。

2．实习单位与实习单位之间不存在劳动合同关系。

由于不是劳动关系，不能通过劳动仲裁解决，但可以按照本协议规定与用人单位协商解决，也可以到法院申请民事调解或诉讼。3．1．实习经历学徒制和实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有当学徒期和实习期都符合用人单位的用工条件，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，劳动关系才能建立。2．

建立学徒关系和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训者能否达到预期的培训要求是决定是否建立劳动关系的主要依据。实习期一般为约定工作时间的90－

《中华共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。