根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，均适用该法律。因此，提成属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。

提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

提 成 工 资 是 否 属 于 劳 动 争 议 ？

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由六个部分组成，其中包括奖金。而提成属于具有奖励性的奖金类工资，因此在一般情况下应计入工资基数。另外，佣金也可以被视为工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。

提成和佣金属于工资的一部分，可以计入工资基数，适用于《劳动争议调解仲裁法》和《关于工资总额组成的规定》。在一般情况下，提成应计入工资基数，而佣金也可以被视为工资的一部分。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。