员工工伤公司需要赔偿的费用主要有：工伤治疗期间发生的住院伙食费用、相关交通费和伙食住宿费以及工伤期间的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放。如果职工的伤残等级达到五级、六级的，还应当取得伤残津贴。如果用人单位与员工解除劳动关系且受伤员工伤残等级达到五级至十级的，还要支付员工一次性伤残就业补助金。

员工工伤公司怎么赔

员工工伤，公司分以下情形支付工伤赔偿项目：

一、用人单位依法缴纳工伤保险费

用人单位支付以下工伤赔偿项目：

1、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70％，60％；

2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位未缴纳工伤保险费

用人单位除支付以上工伤赔偿项目外，还需要承担以下本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：

1、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；

2、一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；

3、根据生活自理障碍程度支付生活护理费，从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％；

4、医疗费用和康复费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

5、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；

6、一至四级伤残津贴，标准分别为：本人工资的90％、85％、80％、75％；

7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

8、劳动能力鉴定费。

用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新出现的费用。

三、用人单位未依法申请工伤认定

用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请，在此期间产生的工伤赔偿项目由用人单位支付。

由于用人单位的原因工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也未申请的，工伤职工可以向人民法院起诉，要求用人单位支付人身损害赔偿项目。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。