端午一般会放假三天。而其法定节假日只有端午节当天，但如果与休息日连在一起的，就可以和休息日一起放假。如果单位安排劳动者加班的，则必须要规定足额支付给劳动者加班报酬。

一、在不同工时制下，职工加班费怎么算

1、标准工时制下的加班费标准。实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。

但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。

2、综合计算工时制下的加班费标准。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内；

某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时(或40小时)，但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间；

则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；

如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。

3、不定时工作制下的加班费标准。用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，不支付加班费。

二、端午加班有加班费吗

端午节是我国的法定节假日。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，端午节的放假时间为：6月12日至14日放假，共3天。

在端午节当天单位安排劳动者加班的，应该支付不少于劳动者日工资300%的加班报酬。

三、过年法定节假日是三倍工资的吗？

过年法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假，如果安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天。