一、老板给我调岗降薪怎么办

作为雇主，其拥有对员工职位和薪酬调整的自由裁量权，然而，此项权力须受法律严格制约。尤其针对更换劳动者工作岗位及调整薪酬方面，必须经由双方平等自愿的协议达成一致，否则将不受法律保护。在司法实践过程中，尽管雇主通常会在劳动合同中明确规定“基于生产经营需求，乙方（劳动者）需无条件接受甲方（雇主）对其工作岗位的调整”或者“在劳动合同执行期间内，甲方享有对乙方工作岗位的调动或变更权”等内容，但此类条款实际上并不具备法律效力，原因在于岗位和薪酬的调整实质上构成了对劳动合同核心内容的重大变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老板给两个人开不一样的工资合理吗

对于企业将一个月的薪酬分为两部分发放是否合理这一问题，需要根据具体情况进行评估判断：

首先，如果企业已经与员工签署了明确规定工资在特定时间段内分两次发放的相关协议，那么这种做法就是合理合法的；

其次，如果企业选择的发放工资的日期与劳动合同中的约定不符，那么这样的行为便构成了违法行为，显然是不合理的。至于一个月的工资超过多少元需要缴纳个人所得税，同样需要依据实际情况来进行分析：第一种情况，如果涉及到的是非居民个人的工资、薪金所得，那么其应纳税所得额应当按照每月收入额减去五千元的标准计算得出；第二种情况，如果涉及到的是居民个人的综合所得，那么其应纳税所得额则应该按照每个纳税年度的收入额减去六万元的基本费用，再加上专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除之后的余额来计算得出。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。