这段内容讲述了试用期签署的相关规定。根据劳动合同期限的不同,试用期限也有所不同。在3个月以上不满1年的情况下,试用期不得超过1个月;在1年以上不满3年的情况下,试用期最多2个月;在3年以上或者无固定期限的情况下,试用期最多6个月。同时,同一用人单位和同一劳动者之间,只能约定一个试用期限,签订一份试用期合同。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的劳动合同,不得约定试用期。

试用期的签署需要牢记：若劳动合同期限在3个月以上不满1年，则试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年以上，但是不满3年的，试用期最多2个月。3年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。同一用人单位和同一劳动者之间，只能约定一个试用期限，签订一份试用期合同。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同期限不同，试用期也有所区别

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期也有所区别。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得设置试用期。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期应当与劳动合同期限同时开始，同时结束。

综上所述，劳动合同期限不同，试用期也有所区别。在制定和执行试用期政策时，用人单位应当根据劳动合同期限和内容，遵循法律规定，确保试用期符合法律规定，维护劳动者权益。

结语：在签订试用期合同时，务必牢记法律规定，根据劳动合同期限和内容设置合理的试用期，以保证劳动合同的合法性和试用期制度的有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。