1、实习协议重要吗？

如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。70%以上的学生签订了实习协议，27%的学生没有签订实习协议。就协议内容而言，企业说的几乎都是事实，所以大学生一般只知道实习期间的工资、基本福利和工作时间。至于实习期间该做什么，承担什么责任，加班旅游支付什么待遇，约85%的学生在实习前“一点都不知道”。但在实习过程中可能存在隐患和安全防范措施，一旦发生工伤事故，双方的责任很少写入实习协议。

实习协议通常被视为已签署或未签署。其实，签订实习协议是很有必要的。这样既可以保护大学生的合法权益，也可以保护企业的合法权益。随着实习的普及，企业与实习生应签订更加严格、完善的协议，以免日后发生纠纷，损害个人和企业的利益和声誉。二是签订实习协议时应注意的问题。第一，实习期间的工作时间。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2。实习生在实习期间的薪酬虽然不受最低工资标准的限制，但实习生和单位可以约定一定的薪酬或补贴，最好明确约定支付时间和相应的违约责任。

3。实习过程中实习生伤亡的处理。实习生一般不享受工伤待遇，因此实习生在实习期间应与实习单位约定处理伤亡人员，以免事后权益得不到保障。

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