1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

一、毕业后还实习违法了吗

所谓实习，是针对未毕业的员工，他们不作为正式的劳动用工主体存在，只能以实习的方式在企业内参与企业的工作。如果你还未毕业，即使是回到原来工作的单位，身份依然是实习生。

但是如果是已经毕业了，那么在到此单位上班，则是员工的身份。但因中间离开过，不排除企业会在签订劳动合同时约定试用期。

二、在实习期间发生工伤谁的责任

在实习期间，实习生受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。