对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。根据法律规定，当事人发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

一、劳动纠纷应该去哪办

根据我们国家的法律的规定而言，双方出现了劳动纠纷，可以先去劳动仲裁委去申请劳动仲裁，在劳动裁决的出来的15日内，当事人不服的，可以去法院提起诉讼，经过法院的审判，法院会出判决书，在判决书出来的时候，当事人不服的，可以向上一级法院上诉。最好双方能够自主协商解决，解决纠纷。

二、工伤公司不赔一次性就业补助金可以报警吗

工伤公司不赔一次性就业补助金的，可以报警，但是不会发生很大的作用。工伤应当属于民事案件，即使报警处理，警察也只会让双方当事人协商不成，警察不会作出实质性的处理，协商不成的，会让当事人去申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决，当事人对裁决不服的，还可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对工伤纠纷作出判决。

三、没签合同的劳务纠纷怎么解决

1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。

2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。