如何在竞业禁止协议中规定管辖权。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。也就是说，劳动合同履行地和雇主所在地的法院对劳动争议具有管辖权。如果企业以违反竞争禁令为由起诉新雇主不正当竞争，违反竞争禁令已成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。竞业禁止纠纷涉及企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度要求员工承担违约责任并支付违约金，则应视为劳动争议；劳动争议仲裁委员会应当先行处理。如果您对处理结果不满意，您可以提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。它规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和发包人负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年