被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

被劝退可以申请赔偿吗

可以。劝退其实只是一个形式，辞退则代表结果。在实践中，如果用人单位成功劝说劳动者提出了辞职，此时，在法律上看属于劳动者单方解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位开庭时承认是公司劝退劳动者的，此时的解除将被视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，用人单位支付补偿金。如果劳动者不同意被劝退，也没有其他进一步的实际行动，用人单位也没有作出辞退的明确表示，此时，只是双方协商解除劳动关系不成，不会产生其他法律后果。辞退则代表用人单位单方作出解除的意思表示。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。