一、用人单位没签合同只工作一个月零三天是否双倍工资

依据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位在员工入职满一个月后仍未能与其签署书面劳动合同时，需依照法律向该劳动者支付相应数额的双倍工资。

这是对因用人单位未能及时与劳动者达成劳务协议而受到的惩戒措施。

无论因何种原因导致双方未签署书面劳动合同，用人单位均需承担支付双倍工资的义务。

这样看来，订立详细的劳动合同是用人单位应尽的法律义务，其具有不可撤销性；如有违反，不论其间的原因如何，用人单位都必须支付规定的二倍工资作为赔偿金。

在此情况下却存在着一种特殊的例外情景，即如果属于非全日制用工的劳动者，用人单位则无须承担支付双倍工资的费用。

这类例外状况主要体现在：劳动者可与用人单位进行口头约定，草签口头协议；亦可同时与多个用人单位建立劳动关系；而且无论是在劳动关系存续期间还是关系解除之时，均无需支付任何形式的经济补助给劳动者。

然而需要强调的是，倘若超过有效诉讼期限制后，劳动者再提出索求双倍工资款项的请求，那么实际上他已失去胜诉的权利，此时用人单位就没有必要为已过时效的请求支付双倍工资款。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同辞职直接走人有工资吗

当未签订劳动合同时，离职后依旧可享有工资收入。

依据《劳动合同法》之规定，即便未签订书面劳动合同，但若确实存在事实雇佣关系以及劳动者实际提供劳务，用人单位亦应依法支付相应的薪资报酬。

与此同时，用人单位还需自开始聘用之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同；如若未能签署，则应当依照法律法规向劳动者支付其每月两倍的工资薪酬。

如因劳动者离职行为导致用人单位遭受任何经济上的损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

《劳动合同法》第八十二条