一、外包员工工伤用人单位需要承担吗

作为外包工受工伤，雇员有权向雇主及其授权的派遣机构共同提出人身伤害赔偿请求。

由于雇主对保障工人在劳动过程中的安全具有法律义务，因此当工人在工作时遭受意外伤害，雇主需承担首要责任。

既然工人与劳务公司存在雇佣关系，那么派遣机构也理所当然地应该对此次事故承担连带责任。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤1－4级还需交养老金吗

全国各地应对致残程度达到工伤等级1至4档的员工是否应缴付养老保险费用做出自主决断，具体应缴纳与否需视相关地域为准则。

依据《工伤保险条例》之精神，针对1到4档次工伤者，无需缴付基本养老保险费用。

而若社会保障服务机构在此无相关法律、法规以及规章制度的规范指导下采取缴费行动，无疑属于违规操作。