一、共享员工发生工伤由原用人单位先承担工伤赔付？

共享用工的工伤责任，《工伤保险条例》中规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。也就是说，输出单位和输入单位可以自由约定工伤保险责任由谁承担，实践中为保障劳动者的合法权益，可能会要求输出单位一方先承担工伤保险赔偿责任，再依据‘共享用工’合作协议向输入单位追偿。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、遇到工伤劳动仲裁律师的作用大吗？

在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。

其原因有三：

一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功；

二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏；

三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

三、工伤鉴定申请材料有哪些？

工伤鉴定申请材料如下：

（1）劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；

（2）医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；

（3）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（4）员工或用人单位伤亡事故情况材料；

（5）员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；

（6）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤保险条例（2010修订）》第四十三条

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2018修订）》第九条