能休产假。但是，休假期间没有工资。一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。

三胎可以享受产假吗

在女性职工生育三胎的时候，由于三胎属于超生，并不受到法律的保护，因此是不享受带薪产假的。不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理，但是相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。只是这种产假是不享受带薪的，只能按照事假进行处理。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。