一、由于公司搬迁导致辞职怎么办

如果你认为公司搬迁导致你的辞职是合理的，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。你需要准备好相关证据来证明公司搬迁对你的工作和生活产生了负面影响。总之，如果你因为公司搬迁而辞职，你需要了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的利益。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、因公司搬迁而决定辞职需要考虑的因素

如果您因公司搬迁而决定辞职，这是一件需要慎重考虑的事情。在做出决定之前，请先考虑以下几点：

1．评估搬迁对您的影响：请认真评估公司搬迁对您的工作和生活的影响。这可能包括通勤时间增加、生活成本提高、社交圈子的改变等。

2．了解相关法律法规：根据劳动法规定，公司搬迁并不一定导致劳动合同的解除。您需要了解相关法律法规，以便在处理辞职时能够维护自己的权益。

3．与公司沟通：如果您决定留下来，可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的想法和顾虑，看看是否可以协商解决。

4．谨慎提交辞职申请：如果您决定辞职，请认真填写辞职申请表，并确保在书面形式上明确表达自己的意愿和原因。

5．办理相关手续：提交辞职申请后，您需要按照公司的规定办理相关手续，如交接工作、归还公司财物等。总之，因公司搬迁而辞职是一个需要慎重考虑的事情。在做出决定之前，请认真评估影响、了解相关法律法规并与公司沟通。如果您决定辞职，请确保按照规定程序办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。