如果公司搬迁导致员工离职，员工和公司需要签署解除劳动关系的协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：

1．双方同意解除劳动关系，并就解除日期进行约定。

2．双方确认劳动关系存续期间的工资、福利、社保等支付情况，并就支付方式和时间达成一致。

3．双方就工作交接事项进行约定，包括但不限于工作交接时间、交接内容、交接方式等。

4．双方就保密和竞业限制事项进行约定，包括但不限于保密内容和范围、竞业限制的期限和范围等。

5．其他需要约定的条款，如赔偿、补偿等。

在签署解除劳动关系协议时，员工和公司应当充分了解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和有效性。如果存在任何疑问或争议，双方应当及时协商解决，或者寻求法律途径解决。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司搬迁导致离职需要赔偿吗

如果公司搬迁导致员工离职，是否需要赔偿员工需要根据具体情况而定。

首先，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿意随公司搬迁的，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

其次，如果公司搬迁后，劳动合同继续履行，但员工因此遭受了实际损失的，公司应当承担赔偿责任。例如，公司搬迁后距离原住所过远，导致员工通勤时间增加、需要额外支出交通费用等实际损失的，公司应当承担赔偿责任。

最后，如果公司搬迁属于合法、合理的情况，且已经提前告知员工或者依法支付了员工相应的经济补偿金，但员工仍然拒绝随公司搬迁的，用人单位可以依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

总之，公司搬迁导致离职是否需要赔偿员工需要根据具体情况而定。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行或者员工因此遭受了实际损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任；如果公司搬迁属于合法、合理的情况，且已经提前告知员工或者依法支付了员工相应的经济补偿金的，用人单位无需支付经济补偿金。

在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。当你陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击＃律师电话咨询＃直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您！

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。