用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付双倍的月薪，劳动者有工作

法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍的月薪，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，从事一定的工种、岗位或者职务，遵守本单位的内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系

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