如何计算一年的劳动仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期限为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提起，即劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁，劳动报酬请求权从劳动关系终止后一年起计算

但是，申请劳动仲裁的限制与一般民事诉讼的限制不一样

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，申请仲裁的期限为一年。同时，该法第四款还规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，申请劳动仲裁的期限是否统一为一年？应当区别对待：

1.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。因此，工资、奖金、加班费、高温津贴等均在劳动报酬范围内，不受一年的限制

（2）不属于劳动报酬的，如经济补偿、补偿金、代通知金等，仲裁时效为一年。实践中，请求权往往是指劳动者提出劳动仲裁之日

第三，未签订书面劳动合同的《劳动合同法》规定的双倍工资仍受一年仲裁期的限制，即自劳动者请求权之日起向后一年。注：双薪最多只能支持11个月，即从入职之日起超过一个月到不足一年

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