根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循一式两份的原则,即用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循一式两份的原则，即用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同一式两份的规定是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，分别由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的权益，防止出现用人单位或劳动者单方面滥用职权或损害对方利益的情况。同时，这一规定也意味着在签订、履行、变更或解除劳动合同时，双方都应当遵循法律法规的规定，并确保合同内容的合法性和合规性。因此，劳动合同一式两份的规定是必要的，也是合理的。

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当遵循一式两份的原则,即用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的权益,防止出现用人单位或劳动者单方面滥用职权或损害对方利益的情况。同时,这一规定也意味着在签订、履行、变更或解除劳动合同时,双方都应当遵循法律法规的规定,并确保合同内容的合法性和合规性。因此,劳动合同一式两份的规定是必要的,也是合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。