1、员工能否被单位辞退？

是的，但是如果没有正当理由解雇该员工，该单位需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。（2）如果员工在本单位有残疾，是否可以辞退？

企业职工非因工致残或者被诊断患有医生、医疗机构难以治疗的疾病，在医疗期间不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照《工伤、职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定。因残疾不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天通知或者再支付一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。公司能解雇骨折的员工吗？如果公司要解雇骨折的员工，可能需要承担一定的解雇责任，并赔偿员工的解雇金。员工骨折单位被辞退后，员工该怎么办？如果他不能解决这个问题，他可以来解决律师网找律师咨询。