根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位在春节期间不得安排员工加班,否则将被视为违法行为。如果用人单位未支付三倍工资,也将被视为违法行为。因此,公司应该遵守相关法律法规,不得违规加班安排,否则将承担法律责任。

公司如在过年期间不放假，且未支付三倍工资，则将被视为违法行为。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【加班权益

加班权益是指员工在单位规定的工作时间以外自愿加班，单位应支付给员工加班费的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若劳动者超过规定工作时间加班，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。此外，若用人单位因特殊原因需要劳动者加班，应事先将具体原因和加班时间告知劳动者，并与劳动者协商后支付加班费。若单位未与劳动者协商或未依法支付加班费，则违反了相关法律规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或提起诉讼要求单位依法支付加班费。

用人单位应当遵守相关法律法规，严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。否则将面临法律制裁。同时，单位应保证劳动者每周至少休息一日，并支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。如用人单位未依法支付加班费，劳动者有權向劳动监察部门投诉或提起诉讼要求单位依法支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。