劳务外包适用《中华人民共和国民法典》，劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》。发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排，由劳动合同单位自行安排确定。劳务派遣单位的职工，必须按照用人单位确定的工作组织形式，和工作日程安排工作。

一、什么情况下可以劳务外包

（一）人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

（二）培训：

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。

（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

1、劳务外包机构根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

（四）代理人事、社保业务：

1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

3、代理员工专业技术职称评定。

4、户口、组织关系接转等手续。

二、劳务外包的概念

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。