员工生病期间，公司只能按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，才可以辞退员工。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有相关规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

一、关于员工因病辞职可以立刻走吗

员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。

员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；

由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

二、员工请病假可以辞退吗

单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。