他人代签的劳动合同是否有效，需要考虑本人是否认同。如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。

他人代签的劳动合同是否有效，需要考虑本人是否认同。如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。

劳 动 合 同 是 否 可 以 由 他 人 代 签 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。根据该法规定，用人单位的法定代表人、负责人或者承办人应当亲自到劳动者处订立劳动合同。如果用人单位的法定代表人、负责人或者承办人不亲自到劳动者处订立劳动合同，就应当委托具有完全民事行为能力的人或者依法设立的代理机构、律师事务所等与劳动者订立。因此，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位的法定代表人、负责人或者承办人亲自签订，不得由他人代签。否则，该行为将违反法律规定，并且可能会对双方产生法律风险。

结论：他人代签的劳动合同是否有效，需考虑本人是否认同。代签劳动合同未经劳动者同意或未按照法律规定由法定代表人、负责人或承办人亲自签订，就可能被视为无效。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，并亲自到劳动者处签订。否则，可能违反法律规定，产生法律风险。

《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。

相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。