劳动合同可以由他人代为签字，但代签人需具备代理权。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，代签人需要具备代理权，并且代签的民事法律行为对被代理人才具有效力。

劳动合同可以由他人代为签字，但代签人需具备代理权。

《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

代 签 劳 动 合 同 的 法 律 规 定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，采用书面形式订立劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商一致，就与劳动者订立劳动合同的，该劳动合同无效。因此，代签劳动合同的法律规定不容忽视。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，代签劳动合同的法律规定不容忽视。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，但代签人需具备代理权。而依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。因此，如果用人单位未与劳动者协商一致，就与劳动者订立劳动合同的，该劳动合同无效。综上所述，代签劳动合同需谨慎操作，以免产生法律风险。

《中华人民共和国民法典》第一百六十一条

民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

第一百六十二条

代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。