根据国家相关法律法规规定,如果施工意外死亡,需要判断由谁负责。如果受害人自身无责任并被认定为工伤,包工头和单位等承担主要责任,且其近家属可获得死亡赔偿金。如果是受害人自身的责任,包工头等承担次要责任。无论是哪种情况,都需要确认好责任大小并签订赔偿协议书。

根据具体实际情况来判断施工意外死亡由谁负责。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果受害人自身无责任，被认定为工伤，不需要承担任何责任，包工头以及单位等承担主要责任，且其近家属可获得死亡赔偿金。但是如果是受害人自身的责任，包工头等承担次要责任。无论是那种都要确认好责任大小，以此确认赔偿的金额，并签订赔偿协议书。

施 工 意 外 死 亡 赔 偿 规 定

根据素材，我们可以得知工亡待遇的三项内容以及各内容的赔偿数额。其中，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金的标准为职工本人工资的一定比例，而一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

据此，我们可以得出结论：工亡待遇是一项重要的保险制度，旨在为因公死亡或意外死亡的职工及其家人提供一定的经济支持。在具体操作中，各部分的赔偿数额也有所不同，但都旨在保障职工及其家人的基本生活需求。

工亡待遇是一项重要的保险制度，旨在为因公死亡或意外死亡的职工及其家人提供一定的经济支持。在具体操作中，各部分的赔偿数额也有所不同，但都旨在保障职工及其家人的基本生活需求。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。