1、如果你不提前30天辞职，你能拿到薪水吗？证明雇员的辞职给雇主造成了一定的损失，雇主可以要求工人作出一定的赔偿。第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第十六条《工资支付暂行条例》规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资支付。会有薪水吗？

公司没有法律依据要求员工以未提前发出书面辞职通知为理由支付违约金。根据《劳动合同法》第25条的规定，雇主只能在以下两种情况下要求雇员支付违约金：

（1）雇主为雇员提供特殊培训费，进行专业技术培训，并与员工签订协议，约定服务期限。员工违反服务期限协议。。如果雇员违反竞业限制条款，除上述两种情况外，雇主不得同意雇员承担违约金。