订立劳动合同应遵循以下原则：1、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；2、公平原则：合同内容应当公平、合理；3、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的；4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；5、诚实信用原则：如实告知对方。

订立劳动合同订立劳动合同原则

劳动合同订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。