辞职离职的一般程序如下：

（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

（4）工作交接。

辞职离职的区别是什么

一、辞职离职的区别是什么

1、辞职离职的区别如下：

（1）指代不同。离职是逃避或远离工作。辞职是辞去职务；

（2）解释不同。离职，公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。辞职，辞去所担任的职务，解除劳动合同或劳动关系；

（3）侧重点不同。辞职是辞职人主观的行为。离职可以是公司的决定，也可以是离职人员个人的意愿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职需要什么手续

辞职需要以下手续：

1、申请离职的申请书，申请内容需符合离职条件；

2、申批通过；

3、移交工作，并通过审查认可，签定移交清单；

4、办理社保、医保转移手续及失业手续；

5、如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；

6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；

7、结算工资和离职待遇；

8、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。