随着我国市场经济体制的逐步完善，建筑企业类型逐渐丰富，许多工程项目的施工任务往往由专业的劳务作业承包单位来承担。这些劳务承包单位通常具备相应资质，承担施工任务的分包企业也需具备相应资质。劳务分包作业是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

随着我国市场经济体制的逐步完善，建筑企业类型逐渐丰富，许多工程项目的施工任务往往由专业的劳务作业承包单位来承担。这里的劳务承包单位并不仅仅局限于个人，通常是指具备相应资质的劳务分包企业。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

劳务承包与劳务分包的区别是什么？

劳务承包和劳务分包是两种不同的用工形式,具体区别如下:

1. 劳务承包是指用人单位将一个职工的全部或部分劳动任务交由给一个承包商进行,承包商向用人单位支付一定的费用,并承担相应的风险和责任。在劳务承包中,用人单位和承包商之间是直接的雇主与雇员关系,承包商对职工的工作进行直接管理和控制。

2. 劳务分包是指用人单位将一个职工的全部或部分劳动任务交由给一个分包商进行,分包商向用人单位支付一定的费用,并承担相应的风险和责任。在劳务分包中,用人单位和分包商之间是直接的雇主与雇员关系,分包商对职工的工作进行直接管理和控制。

从法律关系来看,劳务承包中,用人单位和承包商之间是劳动关系,承包商与职工之间是劳动关系,用人单位和承包商之间是劳动合同关系;而在劳务分包中,用人单位和分包商之间是劳动关系,分包商与职工之间是劳动关系,用人单位和分包商之间是劳动合同关系。

从管理模式来看,劳务承包中,用人单位对职工的工作进行直接管理和控制,承包商对职工的工作进行直接管理和控制;而在劳务分包中,用人单位对职工的工作进行间接管理和控制,分包商对职工的工作进行直接管理和控制。

从经济利益来看,劳务承包中,用人单位和承包商之间是直接的雇主与雇员关系,承包商对职工的工作进行直接管理和控制,用人单位和承包商之间是劳动合同关系,用人单位需要支付一定的费用;而在劳务分包中,用人单位和分包商之间是直接的雇主与雇员关系,分包商对职工的工作进行直接管理和控制,用人单位和分包商之间是劳动合同关系,用人单位只需要支付一定的费用。

因此,劳务承包和劳务分包在法律关系、管理模式和经济利益方面存在明显的区别。

随着我国市场经济体制的逐步完善，建筑企业类型逐渐丰富，许多工程项目的施工任务往往由专业的劳务作业承包单位来承担。这里的劳务承包单位并不仅仅局限于个人，通常是指具备相应资质的劳务分包企业。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。劳务承包和劳务分包是两种不同的用工形式。从法律关系来看，劳务承包中，用人单位和承包商之间是劳动关系，承包商与职工之间是劳动关系，用人单位和承包商之间是劳动合同关系；而在劳务分包中，用人单位和分包商之间是劳动关系，分包商与职工之间是劳动关系，用人单位和分包商之间是劳动合同关系。从管理模式来看，劳务承包中，用人单位对职工的工作进行直接管理和控制，承包商对职工的工作进行直接管理和控制；而在劳务分包中，用人单位对职工的工作进行间接管理和控制，分包商对职工的工作进行直接管理和控制。从经济利益来看，劳务承包中，用人单位和承包商之间是直接的雇主与雇员关系，承包商对职工的工作进行直接管理和控制，用人单位和承包商之间是劳动合同关系，用人单位需要支付一定的费用；而在劳务分包中，用人单位和分包商之间是直接的雇主与雇员关系，分包商对职工的工作进行直接管理和控制，用人单位和分包商之间是劳动合同关系，用人单位只需要支付一定的费用。因此，劳务承包和劳务分包在法律关系、管理模式和经济利益方面存在明显的区别。

主要有以下三种：一、形式自带劳务承包；二、形式零散的劳务承包；三、形式成建制的劳务分包。