行政处罚的简易程序必备条件有：

1、违法事实确凿；

2、对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据；

3、处罚较为轻微，即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

综合上面所说的，劳动仲裁一般是专门来处理劳动纠纷案件的一个部门，如果在诉讼期间对出来的判决书不服，不管是被告还是原告都是有权利在规下的时间之内提起上诉，但前提是必须要有合法的证据来进行上诉，这样才能得到法院的认可。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚的种类有：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）没收违法所得、没收非法财物；

（四）责令停产停业；

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。