劳动合同签订地与实际工作地不一致。实践中，劳动合同履行地或单位所在地通常由仲裁委员会仲裁，申请材料为：申请表。申请书一式三份，提交仲裁委员会一式两份。申请人应保留一份副本？被申请人为共同当事人的，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份？。如果申请书是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的，必须由申请人签字并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话号码和用人单位的名称、住所外，还应当载明法定代表人或者负责人的姓名、职务、电话号码，申请表还应当载明明确具体的申请请求和申请所依据的事实、理由。申请人是劳动者的，应当携带本人身份证明并提交复印件？A4纸？有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明；申请人是用人单位的，应当携带用人单位的营业执照复印件并提交复印件？A4纸？以及单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等

3.劳动关系证明。比如劳动合同、解除或者终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作许可证、通行证等材料和相应的复印件？A4纸

4.答辩人身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供工商登记证明？包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、经营场所等？；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍地址、现居住地和联系电话。申请人提交申请时，应当填写送达地址确认书，写明仲裁文件的详细地址、邮政编码和电话

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责本地区劳动争议的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权