根据相关规则，当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。这是因为一方当事人提出的请求，需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在，双方当事人都需要一定的时间来收集证据；一方当事人提出的请求，对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利，如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表意见和辩驳的权利，诉讼的过程和结果的客观公正性就会存在瑕疵。因此，在诉讼过程中，当事人在举证期限内增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，人民法院应当根据案件的具体情况重新指定举证期限，或者由当事人协商一致重新确定举证期限。

劳动争议仲裁请求时效有没有规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。