教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。

教师休假制度及其假期待遇

指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

具体实施办法：

一、生病慰问

教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证明）。

二、婚、丧假

（1）本单位教师结婚给予400元的贺喜。

符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

（2）丧假

本人直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母或公婆去世，可享受法定3天丧假。若四老中一老去世给予一次性丧抚费200元。配偶或子女去世给予一次性丧抚费400元。（若遇特殊情况经校长办公会研究决定）。

三、产假

（1）教师生育子女的给予200元贺喜。（符合计划生育）

（2）晚婚公民（包括男教师满25周岁，女教师年满23周岁）除享受婚假15天，晚育的（女教师24周岁后第一胎）除享受国家规定的产假90天（含产前休假15天。）外，增加产假30天（必须及时领取独生子女证），并给予其配偶15天护理假（包括节假日）。难产的，增加产假15天。这样算来，如果女教师全部具备晚育、难产条件的（需相关证明），她的产假总计应该有135天。若正常顺产的享受120天（含产前休假15天）。

备注：原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》（1992年3月30日），同意女教师产假若正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。

（3）女教职工的哺乳时间为每天一小时。期限一年。（自生孩子之日算起）

（4）女教职工采取措施而意外怀孕作人流的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内工资照发。

四、探亲假

（1）根据教师的特殊身份（每年有寒暑假），因而教职工应按规定利用寒暑假时间探亲。

（2）探亲对象：教职工的配偶或未婚教职工的父母。（均在外地常驻）。

（3）教职工探望配偶或未婚教职工探望父母的往返路费，凡在规定标准内的费用，可由所在单位负担；已婚教师探望父母的往返费用在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的条件以市人事局宁人字（1998）166号文件为准。

五、强调说明

（1）在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，教职工的工资、奖金照发。

（2）在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假有关规定处理。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。