公司提前一个月通知解除劳动合同的解决方式如下：

1、如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的，公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金；

2、但如果劳动者存在法定过错，则用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。

公司违法解除劳动合同需要以以下方式赔偿：

1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定，如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退，需要提供相应的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。