保密协议期满后，保密协议解除，员工不再负有保密义务

保密协议的期限一般为2年或3年。当然，具体情况要根据双方的约定来看

关于保密期限，很多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，但离职后不再有保密义务。事实上，这些理解并不全面。知悉保密协议中商业秘密的员工，无论是在任职期间还是离开公司后，都负有保密义务，这是一项法律义务

如果员工在离开公司后未经许可公开或使用，将构成侵权，并严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常认为保密期为服务期和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解，即在辞职后2-3年内，商业秘密可以被披露或使用。这样的协议是不可取的。因此，企业应不同地同意，商业秘密的保密期应为服务期和辞职后的无限期。

保密协议应具有以下必要的规定：

（1）工人和雇主应就商业秘密的所有权和保护商业秘密的内容达成一致。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定商业秘密的具体内容和形式。通常，它包括技术信息和业务信息，这些信息被细分为许多名称。企业可以使用保密清单来明确员工保密的范围和具体内容，以避免在是否属于商业秘密和是否应保密方面存在分歧。

（2）应约定保密的有效期。由于保密期限往往超过劳动关系的持续时间，并延伸至员工离职后的一段时间，尤其是在劳动合同终止后（3）应约定保密措施，如竞业禁止和禁止经营，用人单位有权在劳动关系终止前六个月单方面决定转移劳动者的工作

（4）约定保守商业秘密的费用（即保密待遇和经济补偿）