这段内容描述了几种不需要用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）并赔偿的情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

以下是几种不需要用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）并赔偿的情形：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

无 需 赔 偿 的 劳 动 合 同 解 除 情 况

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因多种原因被解除。然而，有些情况下用人单位即使解除了劳动合同，也不需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；以及劳动合同法第四十条规定的其他情形。

因此，在实际操作中，用人单位应仔细审查劳动合同的解除情况，确保符合法律规定，避免不必要的经济补偿纠纷。

在劳动合同中，有些情形下用人单位无需单方解除劳动合同并赔偿。例如，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以及本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。因此，用人单位在解除劳动合同时应仔细审查相关情况，避免不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。