企业不能随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

一、劳动变更的实体程序是什么

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业；也可以是职工。

2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复。

3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，书面协议经双方当事人签字盖章生效。

二、劳动合同第一次签订3年第二次签订几年

劳动合同第一次签订3年，第二次双方根据实际需要协商。

劳动合同变更的程序如下：

1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；

2、在一定的期限内双方进行协商；

3、签订变更协议，载明变更的具体内容、变更的时间，协议必须采用书面形式。

劳动合同的变更主要反映在以下四个方面：

1、生产或者工作任务的增加或减少；

2、劳动合同期限的延长或缩短；

3、劳动者工种或职务的变化或变动；

4、对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。

三、单位是否可以随意变动员工岗位

员工岗位单位不可以随意变动。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。