张某离职一年后才申请劳动仲裁被驳回后起诉至法院，近日，北京市通州区人民法院以其申请仲裁超过仲裁时效为由，驳回了张某的诉讼请求。

原告张某诉称，其于2009年3月23日到某中学工作的，任保安员，其每天夜里上班，时间为晚上6点到次日早晨6点，每天工作12小时。周末、法定节假日也没有休息。曾要求被告签订劳动合同，但被告拒绝。被告也没有给原告缴纳任何保险。现要求被告给付原告双倍工资3200元，被告支付公休日及法定节假日加班工资1117.2元，被告支付日超时加班费1369.9元，被告补缴社会保险费800元，诉讼费用由被告负担。

被告某中学辩称，原告在我校的工作时间为2009年7月10日至2009年8月10日。试用期结束后，我校没有聘用原告。原告的工作时间是从每日晚上10点到次日早晨6点。原告没有加班，不存在加班费。社会保险不属于本案审理的范围。

2010年9月，张某申请劳动仲裁，通州区仲裁委裁决：因超过仲裁时效，不予受理。张某不服该裁决，遂提起诉讼，要求被告某中学给付双倍工资3200元，支付公休日及法定节假日加班工资1117.2元，支付日超时加班费1369.9元，要求补缴社会保险费800元。

通州法院经审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张某于2009年8月10日从被告某中学离职，而在2010年9月1日申请劳动仲裁，已经超过法定的一年仲裁时效，丧失胜诉权。故对原告张某的全部诉讼请求，均不予支持。