是的，是存在这样的情况的。如果劳务派遣单位遭遇了法律对其作出的宣告破产、吊销营业执照、勒令停业整顿、撤销、决定提前解散或是在经营期限届满后决定不再继续经营等情况时，那么劳动合同就将会自动终止。在这个过程中，用工单位需要积极地与劳务派遣单位进行充分的协商，找出妥善安置被派遣劳动者的最佳方式，同时应该根据相关的法律法规，如数地向每位被派劳动者发放经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。