1、根据我国相关法律法规，用人单位单方调任的，劳动者可以拒绝调任，用人单位拒绝调任解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿，用人单位经非工伤医疗后不能从事原工作的，劳动者不能同意支付一个月工资的，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，期满不能从事原工作的（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。第二，如何证明非法解除劳动合同。员工工作内容的证明，如电子文本、数据、其他公司相关信息；2。员工工作的标识，如工作信、员工卡、员工服装等；

3。公司给予员工的制度依据，最好是封存或打印一套完整的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等。公司正式员工或领导与员工之间交换的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；

5。劳动者可以尝试与主管公司的领导进行对话，然后录音，并在录音材料中反映领导的姓名，否则，劳动争议仲裁委员会难以确认录音材料的真实性。

6。劳动者可以通过证人和其他离职员工的证言证明劳动者在公司工作；

7。其他与公司有关的材料（已签署的文件）可作为证据等。