根据中国劳动合同法的规定，生活方式问题不是解雇工人的法律原因，但如果是公职人员，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，可以免职：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任

行政机关处罚公务员条例第29条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以开除：（一）拒绝承担赡养义务的，抚养和扶养（2）虐待或遗弃家庭成员（3）抚养恋人（4）严重违反社会公德（3）对有前款第（3）项行为的，予以辞退或开除雇员口头

鉴于雇主口头解雇雇员的情况，雇员应采取以下方法和技能获取和保存证据，并注意相关事项：

1。与雇主谈判。在协商解决过程中，应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成的情况下，在提起仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备。以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下，应通过信函或电报提出，包括雇主未书面通知解雇的事实、自己的反对意见、自己的索赔等，并保留证据。及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉、请愿凭证

4。获取记录数据。通过与另一方的对话和电话，以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据

5。申请劳动争议仲裁。在获得相关有利证据材料后，您可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求