能否认定为工伤？

在工作场所和工作时间内，因工作原因受伤，劳动者可认定为工伤。

该受害女子虽然是在工作时间和工作场所，但是其是因自身感情因素受到伤害，与工作内容并未关系，因此并不能认定为工伤。从而受害者家属也不能因此要求用人单位赔偿丧葬费、精神损失费等费用。

用人单位是否有责？

虽然该女子被杀害的行为不能认定为工亡，但是用人单位未尽到合理保障义务，依然要承担责任。

我国法律有规定：

1、公共场所的管理人或群众性活动的组织者，如果没有尽到安全保障义务，给他人造成了损害，应当承担侵权责任。

2、第三人造成损害的应有第三人承担责任，管理者或组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

在上述案件中，受害女子的男友为第三人，该女子因第三人受到伤害，应当由第三人承担责任，但是其用人单位未尽到合理的安全保障义务，未为员工的人身安全提供合理保障，因此应当承担补充责任。

工伤认定的一般情况：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

最后提醒：

工作时因感情纠纷被杀害，不能认定为工亡，但是如果用人单位未尽到安全保障义务，用人单位需承担补充责任。