一、自离不办离职手续能不能拿到工资？在哪里申诉

若员工选择擅自离职而未办理离职手续的话，可能无法顺利领取其所应得的薪资款项。

如果用人单位决定拒绝支付此类薪资，那么该劳动者便可向其所在地区的劳动行政管理部门进行申诉处理。

根据劳动法律法规之规定，用人单位有义务在与雇员解除或是终止劳动合同关系时一次性全额支付其所有薪资福利。

如遇用人单位未能及时支付离职员工的工资情况，则劳动行政主管部门将有权要求该机构在适当期限内予以补发；如果超过此期限仍未执行，劳动行政主管部门将会进一步强制要求该用人单位给付拒不支付应付薪资的员工额外补偿之赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，如果用人单位违反法律规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门会给予警告，并责令其改正。如果情况严重，还可能面临罚款的处罚。这是对劳动者合法权益的保护，确保他们不会因工作时间过长而受到不公平对待。第九十一条，如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。这一规定有助于维护劳动力市场的秩序，防止用人单位之间的不正当竞争。

二、员工未经批准擅自离职工资怎么发

在大多数情况之下，即便员工未经过批准就做出擅自离职的行为，其之前所付出的劳动工资待遇仍然应该得到支付。

由于他们的擅自离岗行为，可能会对用人单位带来严重的经济损失，因此从实际衡量角度出发，用人单位完全有资格向该员工索要相应的赔偿，同时可以从该员工应得的工资数额中扣除这笔损失赔偿款。

但是，值得强调的是，用人单位从员工工资中扣除的部分不得超过其当月薪资总额的20％。

若经过扣除后的总金额已低于当地最低工资水平的话，用人单位还需要按照规定以最低工资标准来支付给他，这也是符合法律公平原则的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。