1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗

1、离职主播如果有签订竞业限制协议，那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，如果有签订这种合同，那么离职后就要遵守。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、但是保密协议和竞业限制协议也有明显的区别：

（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否另外签订保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务，这是劳动者对用人单位的忠诚义务，如果因为泄密给用人单位造成损失，劳动者得赔偿用人单位的损失；而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定就无须承担竞业限制义务。

（2）劳动者承担保密的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权；而竞业限制义务在一定范围、地域和期限内限制了劳动者的就业。

（3）劳动者履行保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；而竞业限制期限较短，按照《劳动合同法》第24条的规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超过2年。用人单位在劳动合同履行过程中发放的保密补贴不同于竞业限制补偿金

《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”目前越来越多的保密协议及竞业限制条款无疑极大限制了劳动者离职后的就业范围，如果用人单位在签订协议时附加说明日常工资就包括了竞业限制的经济补偿，在劳动者离职后不给予另外的经济补偿，会使劳动者处于不利的位置，故本条有关竞业限制补偿金支付方式及支付时间的规定，意在让劳动者在具备一定经济条件的基础上去保护用人单位的商业秘密。