如何区分竞业限制和保密协议（1）保密义务通常是法律的直接规定或劳动合同的附带义务。无论雇主和雇员是否签署保密协议，雇员都有义务保守商业秘密。竞业限制基于雇主和工人之间的协议。如果没有协议，则无需承担竞业限制义务。（2）保密义务要求保密人员不得披露商业秘密，重点是“说”，竞业禁止义务要求工人不能在竞争性单位工作或为业务进行自我竞争，重点是“做”

（3）保密义务工人承担的义务仅限于保密，不限制工人的就业权利，而竞业禁止义务不仅限制了劳动者的泄密，也限制了劳动者的就业，给劳动者带来了很大的负担。（4）保密义务的期限一般较长。只要存在商业秘密，员工就有保密义务，而竞业限制期限较短，不超过两年

知识总结：在保密协议的有效期内员工应严格遵守企业的保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密。未经用人单位书面同意，不得将商业秘密用于生产经营活动，不得将商业秘密用于新的研究开发。竞业禁止是一种保密手段。通过签署竞业禁止协议，可以降低和限制商业秘密泄露的可能性。保密是竞业禁止的目的。订立竞业禁止协议的最终目的是保护用人单位的合法权益

竞业限制的目的之一是防止劳动者利用商业秘密为自己和他人谋取利益，维护正常的市场经济秩序。竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开原用人单位后的一段时间内，不得自营或者为他人经营与原用人单位发生竞争的业务。从法律规定的角度来看，竞业禁止已成为保护商业秘密的重要手段