一、请假有工资吗

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%.

年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。

产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

二、国家法定假请假扣工资吗

1、国家法定假请假不扣工资，《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。

三、请假条的写法是怎样的

职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请，明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过公司主管领导的批准。

职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：

1、标题。

2、称谓。

3、请假原因。

4、请假日期和请假起止时间。

5、请假人签名。

请假条

称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）

我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

请假人：XXX（请假人签名）

____年____月____日（请假日期）