为了解决这些问题，劳动合同法对此作出了一些具体规定，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)派遣期限；

(五)工作内容和工作地点；

(六)工作岗位；

(七)用工单位；

(八)工作时间和休息休假；

(九)劳动报酬；

(十)社会保险；

(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。