针对劳动关系申请仲裁的程序，当事人需要在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。同时，申请人还需提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

针对劳动关系申请仲裁的程序，当事人需要在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。同时，申请人还需提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

仲 裁 申 请 书 需 要 包 含 哪 些 内 容 ？

根据素材1中提到的《劳动争议调解仲裁法》第二十八条相关规定，申请人申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。因此，讨薪案件在提出书面申请情况下可以移交劳动仲裁，申请人需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。